Pourquoi choisir l’apprentissage pour votre entreprise ?

Recruter un apprenti, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise tout en bénéficiant d’un dispositif accessible financièrement. Grâce au contrat d’apprentissage, vous formez des jeunes aux compétences spécifiques à votre secteur tout en profitant d’avantages financiers et d’un accompagnement personnalisé par notre organisme.

Nous vous expliquons ici combien coûte réellement le recrutement d’un apprenti et les aides dont vous pouvez bénéficier pour alléger vos charges. Avec un système avantageux, l’apprentissage est une opportunité unique de développer vos équipes à moindre coût.

Comment est déterminé le coût de la formation en apprentissage ?

Recruter un apprenti repose sur un contrat tripartite, regroupant :

1. Le jeune apprenti, en contrat d’apprentissage avec l’entreprise.
2. Le CFA (Centre de Formation d’Apprentis), qui dispense la formation.
3. L’entreprise, qui accueille et forme l’apprenti sur le terrain.

Ce partenariat repose sur deux documents essentiels :

• Le contrat d’apprentissage, signé entre l’entreprise et l’apprenti.
• La convention de formation, conclue entre l’entreprise et le CFA, qui fixe le coût total de la formation.

Le CFA établit un tarif pour chaque formation, en fonction des niveaux et des spécialités enseignées. Ce tarif est ensuite soumis à l’OPCO (Opérateur de Compétences), qui décide d’une prise en charge partielle.

• Le CFA facture directement l’entreprise.
• L’entreprise ne paye que le reste à charge, défini comme :
  Prix de la formation – Prise en charge OPCO = Reste à charge.

Un reste à charge unique : une approche simplifiée

Pour faciliter le recrutement et limiter les coûts pour les entreprises, la SEPR a mis en place, dès 2025, un dispositif avantageux :
Un reste à charge unique de 300 € par année de formation et par apprenti, quel que soit le coût réel de la formation et la prise en charge OPCO. Ce montant peut être réduit à 200 € si vous embauchez simultanément 2 apprentis.

Ce choix stratégique a pour objectif de :

• Soutenir les entreprises, en rendant l’apprentissage plus accessible.
• Faciliter l’insertion des apprentis, en éliminant les barrières financières pour les employeurs.
• Simplifier les démarches, en réduisant les calculs et les incertitudes liées à la prise en charge.

Ainsi, grâce à ce modèle, vous bénéficiez d’une formation de qualité pour votre apprenti, sans vous soucier des fluctuations de coût ou des écarts de prise en charge par l’OPCO.