La responsabilité de la santé et de la qualité de vie au travail est portée par tous les acteurs de la SEPR, à tous les niveaux. La Direction s’engage à mettre en œuvre des moyens privilégiant les approches participatives et un système de management de la santé et de la qualité de vie au travail. Un plan d’action pluriannuel vient concrétiser cette philosophie d’action. Il porte sur la consolidation des bonnes pratiques et le développement d’actions de prévention.
Chaque année, un processus rigoureux d’évaluation et de développement des compétences est instauré via des entretiens annuels, permettant ainsi aux collaborateurs de progresser et de s’épanouir dans leurs fonctions. La SEPR s’engage via un plan de formation annuel à développer les connaissances et compétences de l’ensemble de ses collaborateurs. Un parcours de formation spécifique est également déployé pour accompagner les nouveaux formateurs, assurant ainsi leur intégration et leur montée en compétences au sein de l’organisation.
Convaincus que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’enrichissement collectif, de cohésion sociale, d’innovation et d’efficacité, la SEPR affirme son engagement dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La SEPR s’engage à :
Afin de renforcer sa culture RSE, la SEPR s’engage à créer une culture interne forte autour de la RSE, impliquant ses équipes et apprenants à tous les niveaux. La SEPR a la volonté de façonner une communauté motivée et unie dans la réalisation de ses objectifs RSE, en sensibilisant et valorisant les contributions individuelles et collectives.
Découvrez notre politique RH et rejoignez une organisation engagée pour le bien-être de ses collaborateurs et la promotion de la diversité.
