Nos offres d'emploi - SEPR Groupe

Comment la SEPR accompagne ses apprenants en situation de handicap ?

Depuis plus de 10 ans, La SEPR est labelisé H+. Elle est engagée dans une démarche qualitative d’accueil et d’accompagnement en formation des personnes en situation de handicap et déploie des moyens pour la réussite de tous.

En situation de handicap, comment travailler à la SEPR ?

Engagée en faveur de l’inclusivité, la SEPR s’inscrit dans une démarche d’handi-accueil et a à cœur de répondre au mieux aux besoins des personnes concernées : accessibilité des locaux, adaptation de poste et d’horaires, …

Faut-il un diplôme pour être formateur ?

Pour devenir formateur, il est nécessaire d’avoir une expertise dans un domaine particulier, mais aucun parcours professionnel, ni diplôme spécifique n’est requis. A la SEPR, nous avons à cœur de former et de faire grandir nos collaborateurs. Un parcours d’intégration est prévu pour chaque nouveau formateur qui est accompagné en interne par des coordinateurs pédagogiques et multimédia.

Quel profil est recherché pour être formateur ?

Nous recherchons avant tout des profils ayant l’envie de transmettre et d’accompagner nos apprenants dans leurs parcours de formation et ayant une expertise technique de leur métier. Une vraie capacité d’adaptation est nécessaire en fonction du public.

Est-ce qu’il y a des possibilités d’évolution interne ?

L’évolution interne est favorisée. Tout personnel de la SEPR peut candidater à une offre en interne, proche ou non de son cœur de métier. Il sera reçu en entretien.

La mobilité internationale est-elle possible à la SEPR ?

La SEPR est engagée dans de nombreux projets à l’international, via le programme Erasmus + notamment. La mobilité des apprenants et du personnel, formateur ou non, est encouragée.

Un entretien peut-il se passer en visio ?

Le premier entretien peut avoir lieu en visio si votre localisation ne permet pas de vous déplacer dans les meilleures conditions. Toutefois, il est important pour nous de pouvoir vous rencontrer en face à face. C’est également pour vous l’occasion d’appréhender au mieux votre environnement de travail.

Combien d’entretiens vais-je passer ?

Le processus de recrutement prévoit un à deux entretiens dans la plupart des cas. D’autres entretiens peuvent être envisagés en fonction du profil recherché, des responsabilités du poste et de l’équipe qui recrute.

Comment préparer son entretien avec la SEPR ?

Nous vous invitons à consulter nos sites et nos réseaux sociaux et à vous approprier le contenu de l’offre et des missions. L’entretien est un temps d’échange durant lequel vous pourrez poser toutes vos questions.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Votre candidature est reçue et examinée par nos chargées de recrutement. Si celle-ci est retenue, vous êtes contacté.e pour un premier échange téléphonique.

Nos offres d’emploi